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没签劳动合同是不是一告一个准
2025-12-19【朝闻】
简介在劳动纠纷中，未签劳动合同并不等于一定能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双...
在劳动纠纷中，未签劳动合同并不等于一定能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。但实际维权中，还需考虑证据、时效等因素。
| 项目 | 内容 |
| 是否一告就赢 | 否 |
| 需要哪些证据 | 工资条、考勤记录、工作邮件等 |
| 双倍工资期限 | 最多11个月 |
| 诉讼时效 | 一年，从离职日起算 |
建议劳动者保留好相关证据，及时维权，避免因证据不足或超期而影响案件结果。
