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996工作制合法吗
2026-01-31【朝闻】
简介“996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。该制度在部分互联网企业中较为常见，但其合法性一直存在争议。...
“996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。该制度在部分互联网企业中较为常见，但其合法性一直存在争议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。超过法定工作时间的部分，用人单位应支付加班费。因此，996工作制若未依法支付加班费，可能涉嫌违法。
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日12小时，每周6天 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条 |
| 合法性 | 若未支付加班费，属违法 |
| 加班费 | 应按1.5倍工资支付超时部分 |
综上，996工作制本身不违法，但必须遵守加班费规定，否则将构成违法用工行为。
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